契約社員は人生終わり？3年働いて分かったメリット・デメリットとリアルな結論

私はかつて契約社員で約3年間勤務していましたが、このまま契約社員でいいのか不安になったこともありました。

結論から言うと、契約社員＝人生終わりという考え方は当てはまりません。

その理由は契約社員という働き方であっても、実務経験やスキルを積むことができ、次の転職やキャリアにつながるケースが多いからです。

また、実際の採用現場でも「雇用形態」そのものよりも、「どんなことをしてきたか」「何ができるか」が重視される傾向があると、これまで何度も面接を受けてきて感じました。

契約社員だからといって将来の選択肢が狭まるとは限りません。

この記事では、私が実際に3年間契約社員として働いた経験をもとに、メリット・デメリットや働いて分かったリアルを解説します。

契約社員は人生終わり？3年働いたリアルな体験から結論

契約社員が不安と思われてしまう最大の要因は「雇用が不安定なこと」です。

契約更新されなければ仕事を失う可能性があるため、「人生終わりなのでは？」と不安になる人もいるでしょう。

雇用が安定しないということは、

・次がどうなるか分からない
・更新されるか不安
・長期的な安定がない

という先の不安を生み出してしまいます。

私も契約社員で採用された初期から「今はここ(職場)にいられるけど、いつかは辞めるんだよな～」という思いが断ち切れることはなかったですし、だんだん契約満了が近づいてくる感覚は悲しかったです。

 この“先が見えない感覚”が一番不安になるポイントだと思います。

しかし、せっかくご縁があり契約社員として働くなら少しでも不安を無くして働きたいものです。

最初は私も不安でしたが、働いているうちに「契約社員としてやっていることだって経歴になる」ということを実感しました。

「働いても意味がないのでは」という不安は、実際の仕事内容や得られるスキルを整理することで軽くなるケースもあります。

次のパートでは契約社員が評価される理由を説明していきます。

契約社員が実務経験として評価される理由

契約社員だって立派な実務経験になります。

契約社員として働くメリットは、正社員でも通用するスキルや他社・他業界でも通用するスキルを身につけられるからです。

例えば、事務系のお仕事なら
・電話対応
・来客対応
・Excelでのデータ入力や資料作成
・上記を並行して行なっていくマルチタスク能力

といった業務は、正社員と大きく変わらない内容も多く、実務経験としてしっかり積み上がります。

そのため、「契約社員だから評価されない」ということはなく、むしろどのような実務を担当していたかの方が重要視される場面が多いです。

実際に私も複数回転職活動をしましたが、面接では「契約社員だったかどうか」よりも、

・どんな仕事をしていたのか
・その中で何ができるようになったのか

といった実務内容が中心に見られていました。

特に、事務職の転職では、電話対応やExcelスキルなどの経験はそのまま即戦力として評価されることが多かったです。

重要なのは、「雇用形態」よりも「どんな業務をしていたか」が評価されるという点です。

業界経験や実務経験があれば、転職時には即戦力として見られることも多く、契約社員かどうかだけで判断される場面はほとんどありませんでした。

契約社員の経験は、次の仕事につなげるための実務経験として社内外で十分に評価されるものです。

契約社員が評価される点をご紹介しましたが、毎日の業務を乗り越えていくには日々の仕事に対する満足度も大事です。

以後のパートでは私が契約社員の日々を満足できた「契約社員で働いてよかったメリット」、「契約社員として働いた実際のリアル情報」をご紹介します。

働いて良かったと感じた契約社員のメリット

私が契約社員として実際に働いてみて、

・お金面
・環境面
・精神面

の３つにメリットがあると感じました。

全ての契約社員に当てはまることはないと思いますが参考になる部分があれば嬉しいです。

お金面のメリット

ボーナスがあった

一般的に非正規雇用はボーナスが出ない求人が多い傾向にありますが、契約社員だと賞与がある求人を多数見かけます。

実際にいただいていましたし、ボーナスのおかげで年収が上がり日々の暮らしに余裕が出ました。

ただ、私の場合ボーナスが何ヵ月分でるかは正社員の方と差はありました。

それでも貰えるだけ有難いですよね。契約社員の求人で気になっているのがあれば賞与の有無は必ずチェックしましょう。

・アルバイト・パートをするより給料がよかった

私の場合、時給換算すると最低時給より300円くらい高めになる計算でした。

普段の給料だけでなく、さきほど書いた様にボーナスがあることが多いので年収に換算すると契約社員の方が稼げることが多い傾向にあります。

環境面のメリット

・大きな企業で働く経験ができる

契約社員や派遣社員の場合、正社員とは違う入り口から大きな企業で働く機会を得られることがあります。

実際私は従業員が全国に何千人といる企業と、従業員数人の小さな職場の両方で働いた経験がありますが、規模の大きい職場では制度やルールが整っていて、安心して働ける環境だと感じました。

契約社員でも環境の整った職場で経験を積める可能性があります。

会社の規模で優劣は決まらないですが、福利厚生が整っていたり、有給を使いやすい職場であるとワークライフバランスが取れて日々の満足度が高まります。

人間関係に距離を保てる

契約社員なら嫌な人がいても契約終了までの付き合いと割りきれたり、面倒くさい競争も巻き込まれないので気が楽です。

私も実際、嫌いな人がいても「あと○か月耐えたらこいつと一緒会わなくて済むから頑張る」と頑張れました笑

精神面でのメリット

終わりがあるのが逆に精神的に楽

終わりがあるのは悲しいですが、逆に考えると終わりがあるから「今起こっていることはいつか解放される」と思えるのが有難いメリットでした。

・やりたくない仕事
・会いたくない人
・長い通勤時間
・面倒くさい飲み会の誘い

など、避けられないことが多々ありましたが、辞めたら全てが解放されるのでそれを楽しみに頑張れました。

終わりがあるからこそ、一時的な職場、人間関係に対して余計に深掘りしないスタンスでいられました。

私が3年間働いた契約社員のリアル

ここでは私がどのような条件のもと、契約社員として働いていたか当時のリアル情報を公開します。

入社年齢	23歳
業界	教育サービス関係
職種	一般事務・運営サポート
勤務期間	約3年
勤務時間	9:00～17:30
月給	月14万前後(当時の私の住んでた地域では一般的)
ボーナスの有無	年2回、各給料の1ヶ月分ずつ
残業の多さ	ほぼなし(せいぜい月5時間ほど)
有給の取りやすさ	問題なく取れたがほとんど取っていなかった人もいた
仕事内容	電話・来客対応、文書作成などの一般事務、担当支店の運営業務やアルバイトの育成
契約更新の頻度	2年に1回だけあり 最大で4年まで在籍可能
辞めた理由	・デザイン関係の仕事に興味を持ち転職を考えたから ・体調を崩してしまったから
満足度	★★★★☆

体調を崩したため途中で退職してしまいましたが、基本契約更新は1回のみで最大４年しかいられない条件はなかなか辛いものでした。

しかし、前項であげたメリットがあったり仕事そのものは前向きに頑張れたので、トータルは契約社員で入社して某企業の仕事に携われてよかったです。

不安がある中でも契約社員として誇りに思いながら働くことができました。

私が気づいた不安を減らすための後悔しない働き方のコツ

契約社員に対する不安を減らし、自信を持って働いていくコツは3つあります。

それは、

1、目標を持って働く
2、正社員登用のチャンスを活かす
3、スキルや経験を身につける

です。

1.目標を持って働く

目標を持って働きましょう。

私の場合、

・自分の担当エリアの顧客を○月までに○人増やす！
・電話を積極的に取る！
・エクセルで顧客情報の管理データを見易くつくる！

といったように、契約期間が決まっているからこそ「この期間で何を身につけるか」を意識して働いていました。

最初は苦手だったことも、繰り返すことでできることが増えていきました。

できるようになると不思議と楽しくなりますし。

契約期間までなんとなく働いて、気づいたら終わっていたという状況を避けるためにも、目的を持って働くことは大切だと感じました。

2、正社員登用のチャンスを活かす

これは勤めている企業に正社員登用の制度がある前提になってしまいますが、この先もこの会社で勤めたい！という意志がある方はこのチャンスを使わない手はないですね。

もし、最初から正社員登用制度があれば、条件を意識して勤怠を良くしたり前向きに仕事に取り組む姿勢を出す働き方をしていきましょう。

ただし、どれくらい簡単に登用されるかは企業しだいなのでそこは注意したほうがいいです。過去1人しか登用実績がないのに、30人も希望していたら狭き門になりますよね。

ですので、働きながら正社員登用条件や次希望する職種の情報を集めつつ、チャンスがあれば挑んでいくという姿勢が1番リスクヘッジになると私は考えます。

３ スキルや経験を身につける

私はかなり人見知りな性格で人と話すのが苦手でした。

しかし、苦手だからといって逃げずに自分から積極的に人と関わっていくことに努力しました。

その結果、老若男女問わず円滑にコミュニケーションを取る力が身につき、自分の業務の顧客獲得で成果をあげていく上で役に立ちました。

この経験は顧客対応だけでなく、退職後の職場内外の人間関係でも役立っています。

他にもワードエクセルスキルを身につけ、次事務職へ転職するときもパソコンスキルに問題ないことをアピールできました。

契約社員のとき身につけたスキルは転職する際も、「これまでどんな業務をしてきたか」「何ができるのか」を伝える材料になります。

契約社員という雇用形態だけを見ると不安に感じるかもしれません。

しかし、そこでどんな仕事を経験し、何を身につけたかによってその後の選択肢は変わると感じています。

極端に言えば、契約期間中に何を得たいかを考えず、ただ期間を消化するだけでは得られるものは少なくなってしまいます。

契約社員で働くなら、次につながる経験にすることが不安な気持ちを軽減する1つの秘訣です。

契約期間がある働き方だからこそ、その期間で何を得るかを意識することが大切だと感じました。

まとめ：契約社員は人生終わりではない

契約社員をゴールと考えず、次に新しい道へ進むための経験を積むことができる期間と考えましょう。

そうすれば

契約社員 → 正社員登用
契約社員 → 未経験から就職
契約社員 → スキル習得して転職

といった道が開けるはずです。

重要なのは「どう次につなげるか」です。

大切なのは「契約社員だから終わり」と決めつけることではなく、その経験をどう活かすかです。

おまけ：雇用形態だけで人の価値は決まらない｜20年以上働く女性を見て感じたこと

実際、私の職場には契約期間のある働き方から始め、その後無期雇用になり、20年以上働き続けている方もいました。

雇用形態だけでその人の価値や将来が決まるわけではないと感じた経験です。

契約社員って不安定？と思われがちですが、雇用期間が決まっている働き方でも、日々の仕事への向き合い方や積み重ねによって、その後の選択肢が広がることは実際にあります。

契約社員の求人を見るときは、雇用形態だけでなく「どんな経験が積めるか」で判断することが大切です。